Notre concept
1.Analyse de vos besoins et de votre demande, nous définissons ensemble votre objectif, de manière concrète.
2. Elaboration du programme de formation : élaborons un programme de formation personnalisé répondant à vos objectifs et à votre demande.
3. Validation du programme de formation nous validons ce programme de formation, nous le rectifions autant de fois que nécessaire.
4. Réalisation de la formation nous réalisons la formation dans votre structure, inter ou à domicile.
5. Evaluation et suivi nous évaluons ensemble la formation, les connaissances acquises et la pédagogie utilisée par le formateur.
Axila-Formations, organisme de formation spécialisé en bureautique, informatique, PAO et web. Interventions : inter ou intra entreprise.
Tél : 03-61-52-12-15 contact@axilaformations.fr.
Les dispositifs de formations
CPF
Le CPF accompagne chaque actif jusque la retraite.
Toutes les personnes engagées dans la vie active,
– les salariés du privé ;
– les personnes sans emploi.
Le CPF est alimenté en € , chaque année (il peut aussi bénéficier abondements complémentaires).
Le bénéficiaire du CPF capitalise :
– 500 euros par an pour les salariés diplômés avec un plafond de 5000 euros ;
– 800 euros par an pour les salariés dont la qualification est inférieure au niveau V (CAP ou BEP par exemple) avec un plafond à 8000 euro
Ces formations doivent être certifiantes.
Plan développement des compétences
L’ensemble des structures sont concernées par le plan de formation, les actions de celui-ci concernent tous les salariés. Les employeurs conçoivent et mettent en application le plan de formation avec les représentants des salariés. Le plan de formation concerne les actions liés à l’évolution et de l’adaptabilité des compétences des salariés au sein de la structure. Les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement de leurs actions de formation. Ils dépendent d’un fonds d’assurance formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de leur activité : Agefice, FIF-PL, AFDAS, Vivéa ou FAFCEA.
Le CSP
Les entreprises ou établissements occupant un certain effectif de salariés doivent proposer un congé de reclassement à chaque salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé.
Le salarié peut suivre des formations. Le congé de reclassement est d’une durée comprise entre 4 et 12 mois.
AIF (aide individuelle à la formation) du Pôle emploi peut attribuer une (AIF) permet aussi de financer une formation.
Les demandeurs d’emplois peuvent aussi sous certaines conditions mettre en œuvre le CPF.